2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，综合成绩排名该职位末位的考生，其面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分。

七、考试总成绩计算方法

（一）需要笔试的岗位折算总成绩笔试和面试按5:5计算：折算后考试总成绩=笔试总成绩×（50÷200）＋面试成绩×（50÷100）。

（二）直接面试的岗位：考试总成绩=面试成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

八、体检、考察

（一）体检。按照考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位和面试比例的1：1确定拟录用人员。拟录用人员统一安排定点机构体检（体检费用自理），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在成绩合格人员中依次递补一次。

（二）考察。体检结果公布后，将对体检合格的人员进行考察，并核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪等方面的情况。考察不合格或放弃的可在成绩合格人员中依次递补一次，如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。

九、公示和聘用

经体检、考察确定的拟聘人员名单，在抚州高新技术产业开发区官网、抚州市人事考试网等相关网站上公示7日。公示期满后无异议的，按相关规定办理聘用手续。

用人单位与聘用人员签订劳动合同，规范管理。用人单位实行试用期制度，试用期为6个月（包括在聘用合同期内）;试用期满经考核合格的，按岗位进行聘用，试用期满考核不合格的，解除聘用关系;

如因考生放弃或公示、聘用环节不合格出现岗位空缺，可在成绩合格人员中，从高分到低分顺序递补。 (责任编辑：86zhaokao.cn)