|
为贯彻落实党的十八大提出的“完善竞争性选拔干部方式，优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”的要求，深化干部人事制度改革，经研究，决定面向全省公开选拔20名乡科级领导干部。现将有关事项公告如下： 一、公选职位及人数 （一）正科级职位（2名） 1、县委政策研究室主任1名 2、县黄金管理中心主任1名(事业) （二）副科级职位（18名） 1、县直部门（8名） (1)县委办公室副主任1名 (2)县人大办公室副主任1名 (3)县人民政府办公室副主任1名 (4)县住房和城乡建设局副局长1名 (5)县文化体育旅游和广播电影电视局副局长1名 (6)县审计局副局长1名 (7)县卫生监督局副局长1名（参公事业） (8)县人民医院副院长1名（事业） 2、乡镇科技副乡（镇）长（10名） 二、范围和对象 （一）选拔范围 面向全省公开选拔。 （二）选拔对象 全省各级党政机关公务员（含参照公务员法管理单位人员），事业单位管理人员和专业技术人员，规模以上企业（含民营）的管理人员或专业技术人员，各种社会组织、中介组织中具有讲师、主治（主管）医师、主管药师、主管护师、农艺师、畜牧师、兽医师、经济师、工程师、记者、编辑、技术编辑、中小学一级教师、一级校对、一级播音员、馆员、统计师、会计师、审计师、三级律师、助理研究员等中级以上职称人员或具有设计师、注册环保工程师、注册资产评估师、注册城市规划师、建筑师等执业资格人员。 三、条件和资格 （一）条件 应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。 （二）资格 1、具有履行岗位职责所需要的政治素质、政策水平和组织协调能力。 2、身体健康。 3、大专以上学历。 4、报考正科级职位的，年龄一般在40周岁以下；报考副科级职位的，年龄一般在35周岁以下。具有中级以上专业技术职称或具有设计师、注册环保工程师、注册资产评估师、注册城市规划师、建筑师等执业资格或硕士以上学历或近三年年度考核均为优秀者可放宽5周岁。 5、报考正科级职位的，须现任副科级职务（含非领导职务）满1年以上的各级党政机关公务员（含参照公务员法管理单位人员），事业单位八级管理岗位以上人员或相关专业中级岗位任职1年以上的专业技术人员，规模以上企业担任领导班子副职1年以上人员；报考副科级职位的，须工作年限满2年以上，具有硕士以上学历的，工作年限可放宽到满1年以上。 现任职务相当于或高于所报考职位的职务层次的，只要符合年龄、学历及职位相关要求的也可报考。 6、符合所报职位的相关要求（见附件2）。 计算年龄、任职和工作年限的截止时间均为2013年5月31日。 （三）有下列情况之一者，不受理报名 1、受过司法机关刑事处罚（含缓刑、免予刑事责任、治安处罚）的。 2、受党政纪处分，在处分影响期内的。 3、涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的。 4、近两年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及不定等次（试用期除外）情况的。 5、法规规定的其他不宜提拔使用的。 四、工作程序 （一）组织报名 采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。报名人员可以通过电子邮件方式报名，也可直接到县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）报名。每位报考者只能报考一个职位，报名截止前可改报一次。 （二）资格初审 由县公选办在报名期间对报名人员进行资格初审，审查通过后，由县公选办向符合条件的对象发放准考证。经资格初审合格参加笔试的人数与选拔职位数额的比例不少于8:1，若比例不足8:1的，组织开展职位调剂。 资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格。 （三）组织考试 县公选办负责考试工作的统筹安排。命题、评判由县公选办委托专门机构代理。 考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，经四舍五入保留至小数点后两位。 1、笔试。由县公选办统一组织实施。笔试内容分为公共科目和专业科目，以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、管理知识、政策法规和业务能力。公共科目和专业科目各占50%。 2、面试。按照面试人选与拟选拔职位职数5:1的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试工作由县公选办具体实施。面试采取竞职演讲和结构化面试方式进行，面试时邀请县“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督。面试实行“大评委制”，按照领导和专家评委评分占70%，群众评委评分占30%的比例折算面试得分。面试主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和综合素质。 （四）组织考察 按考察人选与拟选拔职位职数3:1的比例，从综合成绩高分到低分依次确定体检人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。体检合格者（参照《公务员录用体检通用标准》执行）确定为考察对象；体检不合格者，不再列为考察对象，按综合成绩依次递补。确定为考察对象后，由县公选办组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察，并进行资格复审。 （五）讨论决定 根据综合成绩和考察情况，由县公选领导小组研究提出拟任用人选建议，报县委常委会议讨论决定，并通过新闻媒体等进行任前公示；其中：科技副乡（镇）长原则上按每个乡（镇）1名安排。县直部门职位实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务；乡（镇）科技副职的任职按法律规定办理，任职满一年后仍需进行考核，不胜任的，按照干部管理权限，提出免职建议，依照法律规定办理。 (责任编辑：86zhaokao.cn) |