4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
     5、报名资格审查合格者，于2010年 5月 27日至5月28日持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
     四、招聘办法
     公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，按考试成绩聘用。
     信阳教育电视台的招聘按初测（主要对报名者本人身高、形象等进行目测和普通话测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，按考试成绩聘用。
     笔试、面试均设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试合格分数线按各类招聘岗位的笔试成绩确定。面试合格分数线为60分。
     五、考试
     考试分为笔试和面试。
     （一）笔试

     笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。
     1、笔试内容。根据不同招聘岗位，笔试科目分别为：
     管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。行政职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等；
     专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）；卫生岗位为《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）；其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试。报考人员只考《公共基础知识》一科。  
     各科满分均为100分。    
     2、笔试时间。2010年 5月30日8：00至10：00公共基础知识；10：30至12：00行政职业能力测验或专业知识（教师岗位测试教育基本理论，卫生岗位测试卫生公共知识）。
     3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 行政职业能力测验成绩（教育基本理论成绩或卫生公共知识成绩）×50%；不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。
     4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生以及参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。加分幅度按有关规定执行。拟享受加分政策的报考者，须在2010年5月28日下午17:00前向市人力资源和社会保障局计划调配录用科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
     5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
     （二）面试
     1、面试时间。2010年6月12日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。
     2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例在笔试成绩合格人员中从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位达到合格分数线的人数达不到1：2时，对已过线人员进行面试。对我市急需、短缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。进入面试的人员于2010年6月11日到各招聘单位主管部门领取面试通知单。

     3、除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
     不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。
     4、面试工作由市人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门、用人单位共同组织实施，具体组织方式、方法由招聘单位主管部门确定。面试前，各招聘单位应制定面试工作实施方案报市人力资源和社会保障局备案。
     5、考试成绩计算办法：
     考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。
     六、体检和考核
     根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例在笔试、面试均合格的人员从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可从笔试、面试均合格的人员中按考试成绩依次递补，体检工作由市人力资源和社会保障局于6月13日统一进行。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施，于6月底完成。
     体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
     七、办理聘用手续
     根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人事政务网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在8月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
     事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
     八、纪律与回避
     面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
     九、信息发布及政策咨询
     信阳市人事政务信息网（http://www.xysrsj.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
     咨询招聘政策请拨打：0376—6365072、6365073（信阳市人力资源和社会保障局）；
     咨询笔试考务方面事项请拨打：0376—6369870（信阳市人事考试中心）。