2014年凌源市面向社会公开招聘8名招商分局局长(3)
时间:2014-06-23 09:42 来源:未知 作者:86zhaokao.cn 点击:次
（三）择优筛选 对资格审查合格人员，通过对比招聘人员基本情况、自荐材料和其他相关材料。按照招聘职位1：5的比例，确定参加面试人选。参加面试人选在凌源党建网、凌源人事人才网等新闻媒体网站公布。 （四）面试 面试采用无领导小组讨论方式进行。根据面试成绩由高到低，按招聘职位1:1的比例确定考察人选。 （五）组织考察 由各园区（主管部门）按照有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并对报考资格进行复查。对考察中发现存在问题或不符合报名条件的，取消其聘用资格。由此出现的名额空缺，从参加面试的人选中，根据面试成绩从高到低等额递补，并进行考察。 （六）体检 主要检查拟聘人员是否有严重传染性疾病或其他影响履行工作职责的疾病。由于体检不合格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，从参加面试人选中，根据面试成绩从高到低等额递补，并进行考察和体检。 （七）公示 拟聘用人员确定后，将在凌源党建网、凌源人事人才网等新闻媒体网站面向社会公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映的问题，及时调查处理。对存在问题不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示后，因取消资格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，不再递补。 （八）讨论决定 公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘任的，提交市委常委会讨论后，确定聘任人选。 （九）办理聘用手续 聘任人员均需签订统一规范的聘用合同，由市人社局鉴证，聘期为3年。公开选聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。 五、相关待遇 1、对所有聘任人员实行档案双重管理。对聘任的在编人员原档案实行封存，保留原身份、职级、职称和工资等，按管理权限由市委组织部、市人社局统一管理。聘任期间，在编人员继续按规定晋升原档案级别（薪级）工资，原具有专业技术职务的，可继续按专业技术职务晋升条件参加申报评审；档案身份和聘任职务发生变化的，由市委组织部、市人社局按照相关规定办理。聘用人员工作调动时，其职级、职称和工资按调入单位动态记载原档案；达到法定退休年龄的，按原档案身份办理退休。用人单位为聘任人员建立聘用档案，作为聘任（解聘）、业绩评定、奖惩兑现、薪酬支付的依据。 (责任编辑：86zhaokao.cn) |