（四）考核

考核采取试讲的方式进行。试讲结束后，结合学科建设、结构比例、试讲成绩等情况，提出体检、考察人选。

（五）体检、考察

1.体检。由校（院）组织到指定医疗机构进行体检，体检费由应聘人员承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格人员安排复检，复检仍然不合格者，取消其资格，空缺岗位不再进行递补。

2.考察。体检合格人员按照省委组织部、省人社厅的有关要求进行考察。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等6个方面，并对应聘人员资格条件进行复审。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，取消其资格，空缺的岗位不再递补。

（六）确定拟引进人员并公示

根据体检、考察结果，由校（院）人才引进考核工作领导组提出拟引进人员名单，经校（院）委会议研究通过后进行公示，公示期为7个工作日。

（七）办理聘用手续

公示期满无异议，由校（院）组织部按程序办理报批、聘用手续。拟引进人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃拟引进资格的，或在办理聘用手续过程中，由于拟引进人员个人原因无法办理聘用手续的，个人承担全部责任。因上述原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

七、工作纪律

1.严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2.严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。 (责任编辑：86zhaokao.cn)