九、体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据相同招聘类别同一岗位考生的考试考核总成绩，从高分到低分依次等额确定。若最后一名考生的考试考核总成绩出现并列，则依次按面试成绩、术科测试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩的先后顺序依次确定，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）精神，结合行业实际需求条件组织实施。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在相同招聘类别同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。 (责任编辑：admin)