根据相同招聘类别同一岗位报考者进入面试的成绩,从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名考生进入面试的成绩出现并列,则并列进入面试。未达到规定比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生进入面试的成绩需达到同一考试科目其他岗位进入面试考生的最低成绩,方可进入面试。经确认自动放弃面试资格者,取消其面试资格,缺额在相同招聘类别同一岗位报考者中按进入面试的成绩从高分到低分依次递补。
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根据相同招聘类别同一岗位报考者进入面试的成绩,从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名考生进入面试的成绩出现并列,则并列进入面试。未达到规定比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生进入面试的成绩需达到同一考试科目其他岗位进入面试考生的最低成绩,方可进入面试。经确认自动放弃面试资格者,取消其面试资格,缺额在相同招聘类别同一岗位报考者中按进入面试的成绩从高分到低分依次递补。
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